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澳门皇冠体育:逼迫离职不成的栽赃行为!法院判决来了

时间:2021/11/22 13:47:36   作者:   来源:   阅读:2   评论:0
内容摘要: 资料显示,伍添佑于2010年入职中德证券,担任信息技术部主管,负责IT部门相关产品的采购等工作。双方签订了无固定期限劳动合同。自2011年1月起,伍添佑的工资标准调整为6.5万元每月。  伍添佑先向北京市劳动争议仲裁委员会提起仲裁,因对裁决书第2、...
 资料显示,伍添佑于2010年入职中德证券,担任信息技术部主管,负责IT部门相关产品的采购等工作。双方签订了无固定期限劳动合同。自2011年1月起,伍添佑的工资标准调整为6.5万元每月。

  伍添佑先向北京市劳动争议仲裁委员会提起仲裁,因对裁决书第2、3项不服,随后和“老东家”对簿公堂。

  一审中,伍添佑诉称,2012年11月26日,中德证券以“有侵害公司财产的企图及行为”等三项莫须有的理由违法与其解除劳动关系。伍添佑请求判决中德证券支付其2012年12月至判决生效之日的工资,每月6.5万元,支付其未能参与CBRP(外籍员工加入免税计划)中费用报销而导致的个人所得税增额9700元每月,至判决生效日,支付伍添佑2012年度年终奖金12万元。

  对此,中德证券辩称,伍添佑违反《员工手册》的规定,做出了“侵害公司财产的企图及行为”、“基于性别的骚扰”、“对公司名誉造成损害,并且公司认为你的行为对公司与客户的关系造成了负面影响”等行为。2012年11月26日,中德证券依据《劳动合同法》第三十九条第二项解除了与伍添佑的劳动合同。

  中德证券表示,其于2012年11月26日作出的解除与伍添佑劳动合同的决定合法有效,无需继续履行劳动合同;伍添佑无权参加公司CBRP计划,其要求公司支付个人所得税增加部分的请求不属于劳动争议的受理范围,依法也不应得到支持;因年终奖金属于公司自主管理的范畴,公司有权决定是否发放奖金及奖金的数额,请法院驳回伍添佑全部请求。

  同时,中德证券称,伍添佑在采购过程中采取的高价采购低价产品、重复采购等行为,使公司无端遭受了536 634.53元的经济损失,请求判决伍添佑赔偿公司经济损失536 634.53元。

  对此,伍添佑进行一一驳回。伍添佑指出,中德证券有严谨周全的管理制度与内控机制,且IT采购制度完善,不存在IT主管一人操纵采购全程的可能。

  值得注意的是,伍添佑表示,该公司提出“基于性别的骚扰”没有任何依据,是公司在非法解除劳动合同当天才伪造的两封虚假的邮件,没有提供给其对质,也没有依据员工手册进行公证调查,属于逼迫本人自行离职不成,事后栽赃的行为。

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